الجديد

الإنصاف مقابل المساواة: ما هو الفرق؟

الإنصاف مقابل المساواة: ما هو الفرق؟



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

في سياق النظم الاجتماعية مثل التعليم والسياسة والحكومة ، يكون للمصطلحين "المساواة والمساواة" معاني متشابهة ولكن مختلفة بعض الشيء. تشير المساواة إلى السيناريوهات التي تتمتع فيها جميع شرائح المجتمع بنفس مستويات الفرص والدعم. إن الإنصاف يمتد مفهوم المساواة ليشمل توفير مستويات مختلفة من الدعم بناءً على الاحتياجات أو القدرات الفردية.

الوجبات السريعة الرئيسية: الأسهم مقابل المساواة

  • توفر المساواة نفس المستوى من الفرص والمساعدة لجميع شرائح المجتمع ، مثل الأجناس والأجناس.
  • تقدم Equity مستويات مختلفة من الدعم والمساعدة بناءً على احتياجات أو قدرات محددة.
  • غالبًا ما يتم تطبيق المساواة والإنصاف على حقوق مجموعات الأقليات وفرصها.
  • توفر قوانين مثل قانون الحقوق المدنية لعام 1964 المساواة ، في حين أن سياسات مثل العمل الإيجابي توفر المساواة.

تعريف المساواة والأمثلة

يعرّف القاموس المساواة بأنها حالة المساواة في الحقوق والوضع والفرصة. في سياق السياسة الاجتماعية ، والمساواة هي حق مجموعات مختلفة من الناس - مثل الرجال والنساء أو السود والبيض - في التمتع بفوائد الوضع الاجتماعي المماثل والحصول على نفس المعاملة دون خوف من التمييز.

تم تأكيد المبدأ القانوني للمساواة الاجتماعية في الولايات المتحدة في عام 1868 من خلال بند المساواة في الحماية الوارد في التعديل الرابع عشر لدستور الولايات المتحدة ، والذي ينص على أنه "لا يجوز لأي دولة ... أن تحرم أي شخص خاضع لولايتها من الحماية المتساوية للقوانين" ".

يمكن ملاحظة تطبيق حديث لفقرة الحماية المتساوية في قرار المحكمة العليا بالإجماع الصادر عام 1954 في قضية براون ضد مجلس التعليم ، الذي أعلن أن المدارس المنفصلة للأطفال من أصل إفريقي والأطفال البيض غير متساوية بطبيعتها وبالتالي غير دستورية. أدى الحكم إلى الاندماج العنصري للمدارس العامة الأمريكية ومهد الطريق لسن قوانين أكثر مساواة للمساواة الاجتماعية ، مثل قانون الحقوق المدنية لعام 1964.

تعريف الأسهم والأمثلة

تشير الإنصاف إلى توفير مستويات مختلفة من الدعم بناءً على احتياجات محددة - لتحقيق قدر أكبر من الإنصاف في العلاج والنتائج. تُعرّف الأكاديمية الوطنية للإدارة العامة العدالة بأنها "الإدارة العادلة والعادلة والمنصفة لجميع المؤسسات التي تخدم الجمهور مباشرة أو بموجب عقد ؛ التوزيع العادل والعادل والمنصف للخدمات العامة وتنفيذ السياسة العامة ؛ والالتزام بتعزيز النزاهة والعدالة والإنصاف في تشكيل السياسة العامة. "في جوهرها ، يمكن تعريف الإنصاف كوسيلة لتحقيق المساواة.

على سبيل المثال ، يشترط قانون التصويت في Help America أن يتم منح الأشخاص ذوي الإعاقة إمكانية الوصول إلى أماكن الاقتراع وأنظمة التصويت مساوية لنظام الأشخاص ذوي القدرة الجسدية. وبالمثل ، يتطلب قانون الأميركيين ذوي الإعاقة (ADA) أن يتمتع الأشخاص ذوو الإعاقة بالمساواة في الوصول إلى المرافق العامة.

في الآونة الأخيرة ، ركزت سياسة الحكومة الأمريكية على العدالة الاجتماعية في مجال الميول الجنسية. على سبيل المثال ، قام الرئيس باراك أوباما بتعيين ما يقرب من 200 عضو أعلنوا أنفسهم من مجتمع LGBTQ لشغل مناصب في الفرع التنفيذي. في عام 2013 ، نشرت وزارة الإسكان والتنمية الحضرية بالولايات المتحدة أول تقدير على الإطلاق للتمييز ضد الأزواج من نفس الجنس في فرص الإسكان.

يتم توفير المساواة في مجال التمييز القائم على الجنس في التعليم بموجب المادة التاسعة من قانون تعديلات التعليم الاتحادي لعام 1972 ، والذي ينص على أنه "لا يجوز استبعاد أي شخص في الولايات المتحدة من المشاركة في ، نفى مزايا أو تعرضوا للتمييز بموجب أي برنامج تعليمي أو نشاط يحصل على مساعدة مالية اتحادية. "

ينطبق الباب التاسع تقريبًا على كل جانب من جوانب التجربة التعليمية بدءًا من المنح الدراسية وألعاب القوى ، على التوظيف والانضباط في حوالي 16،500 منطقة مدرسية محلية ، و 7000 مؤسسة بعد المرحلة الثانوية ، فضلاً عن المدارس المستأجرة والمدارس الربحية والمكتبات والمتاحف. في ألعاب القوى ، على سبيل المثال ، يتطلب الباب التاسع توفير فرص متساوية للنساء والرجال للمشاركة في الألعاب الرياضية.

أمثلة على المساواة مقابل المساواة

في العديد من المجالات ، يتطلب تحقيق المساواة تطبيق سياسات تضمن المساواة.

التعليم

في التعليم ، تعني المساواة تزويد كل طالب بنفس التجربة. ومع ذلك ، فإن الإنصاف يعني التغلب على التمييز ضد مجموعات محددة من الناس ، ولا سيما المعرفة حسب العرق والجنس.

بينما تضمن قوانين الحقوق المدنية المساواة في الحصول على التعليم العالي من خلال منع الكليات والجامعات العامة من الحرمان تمامًا من التسجيل في أي مجموعة من الأقليات ، فإن هذه القوانين لا تضمن المساواة في مستويات تسجيل الأقليات. لتحقيق هذا الإنصاف ، فإن سياسة العمل الإيجابي تزيد من فرص الالتحاق بالجامعات على وجه التحديد لمجموعات الأقليات بما في ذلك الأجناس والأجناس والتوجهات الجنسية.

تم تقديم العمل الإيجابي لأول مرة بموجب أمر تنفيذي أصدره الرئيس جون ف. كينيدي في عام 1961 ليشمل مجالات التوظيف والإسكان.

دين

في حين أن المساواة الدينية منصوص عليها في التعديل الأول لدستور الولايات المتحدة ، فإن المساواة الدينية في مكان العمل منصوص عليها في الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964. وبموجب هذا القانون ، يتعين على أرباب العمل استيعاب الاحتفالات أو الممارسات الدينية لموظفيهم ما لم يفعلوا ذلك. لذلك من شأنه أن يسبب "مشقة فريدة من نوعها لإدارة أعمال صاحب العمل."

سياسة عامة

تضطر المدينة إلى خفض ميزانية العديد من مراكز خدمات الأحياء. تخفيض ساعات العمل لجميع المراكز بنفس المقدار سيكون حلاً يمثل المساواة. من ناحية أخرى ، فإن الإنصاف هو أن تحدد المدينة أولاً أي الأحياء تستخدم مراكزها فعليًا بشكل أكبر وتقلل من ساعات المراكز الأقل استخدامًا.

مصادر ومرجع إضافي

  • "التمييز بين الإنصاف والمساواة." مركز التميز الأطلسي لصحة المرأة.
  • ميتشل ، دانييل. "القراءة بين الممرات: الزواج من نفس الجنس كرمز متضارب للمساواة الاجتماعية." كلية واشنطن وجيفرسون. (2007).
  • فريدريكسون ، جورج. (2015). "العدالة الاجتماعية والإدارة العامة: الأصول والتطورات والتطبيقات". روتليدج. ISBN 978-1-31-745977-4.
  • غودن ، سوزان ت. (2015). "العرق والعدالة الاجتماعية: مجال عصبي للحكومة". روتليدج. ISBN 978-1-31-746145-6.


شاهد الفيديو: خواطر الشعراوى. الفرق بين العدل و الانصاف (أغسطس 2022).

Video, Sitemap-Video, Sitemap-Videos